Минская городская организация профсоюза работников торговли
 
(по состоянию на 01.01.2012)
 на территории области действуют 
 
42 профоргана первичных организаций области (в т.ч. 41 профком и 1 профорганизатор),
57 цеховых комитетов, 51 профгруппа.
 
Общая численность членов профсоюза – 9 941 человек, в т.ч. 2 132 – молодежь в возрасте до 31 года.
Охват профсоюзным членством составляет 98,3% от общего количества работающих.
 
В числе наиболее крупных первичных профсоюзных организаций – УТПП «Веста-Борисов», ОАО «Борисовский пищеторг», ОАО «Борисовский Дом торговли», ТПУП «Солигорскторг», ГТПУП «Слуцкторг».
 

 
Минская городская организация профсоюза работников торговли с правами областной (пункт 4.2 Устава Белорусского профсоюза работников торговли) объединяет 228 первичных профсоюзных организаций, 187 цеховых комитетов, 349 профгруппоргов с числом членов профсоюза 46 412 человек, в том числе на профобслуживании горкома профсоюза в Минской области 42 первичных профсоюзных организаций, 58 цеховых комитетов, 106 профгрупоргов. Только 2 председателя профкома работают на освобожденной основе.
 
Проводится на местах большая работа по обучению профсоюзных кадров и актива. На семинарах в 2011 году рассматривались вопросы трудового и жилищного законодательства, совершенствования форм и методов работы профсоюзных организаций, содержание коллективных договоров. Вновь избранный профсоюзный актив обучался на однодневных зональных семинарах в Борисове, Вилейке, Жодино, Молодечно, Несвиже, Слуцке, Солигорске. Таким образом профсоюзные активисты получают хорошую теоретическую базу на этих занятиях, а завершает обучение ежедневная практика и решение самых разнообразных задач, возникающих в трудовых коллективах. Существенным моментом повышения авторитета и влияния профсоюзных органов всех уровней является проведение в трудовых коллективах, а затем и на отраслевом уровне конкурсов профессионального мастерства, самодеятельного художественного творчества, спартакиад, возобновление статуса Доски Почета, Почетных грамот, Дипломов. Важно, что моральное стимулирование в проводимых мероприятиях подкрепляется материальным вознаграждением. В практике работы горкома профсоюза широко используется оказание практической помощи первичным профсоюзным организациям на местах работниками аппарата горкома профсоюза. Такая помощь оказана частному УП «Баниар», ОАО «Борисовский пищеторг», КТПП «Веста-Борисов», ОАО «Борисовский Дом торговли», УП «Меркурий-Борисов», УП «Солигорский комбинат школьного питания», УП «Слуцк-Восток», УП «Слуцкий комбинат школьного питания».
 
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Выполняя мероприятия Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2009–2011 годы президиумом горкома профсоюза, первичными профсоюзными организациями, работниками аппарата горкома профсоюза проведена значимая работа в рамках социального партнерства, которая позволяет обеспечить выполнение прогнозных показателей по всем основным направлениям, относительную устойчивость финансового положения большинства торговых предприятий, развития трудовой активности и сохранения занятости работников, уровня оплаты труда. В соответствии с постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 27 ноября 2008 года «О возможном влиянии на экономику Республики Беларусь мирового финансово-экономического кризиса» президиум горкома профсоюза утвердил состав комиссии по контролю и оказанию помощи предприятиям отрасли в условиях кризиса. Комиссия внимательно отслеживает и обобщает информацию по ситуации, возникающей в организациях и предприятиях отрасли в ходе выполнения обязательств коллективных договоров, и своевременно информирует горком профсоюза о возможных последствиях. Осуществляется это путем посещения профсоюзных организаций работниками горкома в соответствии с графиком выезда в организации. Только за 2011 год работники аппарата посетили практически все предприятия. При этом оказывалась не только организационная, правовая, социально-экономическая помощь, но также осуществлялся прием по личным вопросам, читались лекции и проводились беседы по ряду актуальных вопросов. В области заключено и действует 42 коллективных договора, т.е. во всех профсоюзных организациях, которые распространяются на 9931 работников. Многие профсоюзные комитеты совместно с хозяйственными руководителями подходят с высокой ответственностью к разработке, заключению и выполнению коллективных договоров и стремятся максимально решать социально-экономические и трудовые проблемы работников и трудовых коллективов. В полной мере обеспечивается выполнение разделов коллективных договоров «Оплата труда», «Развитие социальной сферы, улучшение быта и отдыха», «Социальная защита молодежи» в таких предприятиях как коммунальное унитарное предприятие «Слуцк-Восток», «Универмаг «Слуцк» г. Слуцка, «Веста» г. Борисов, «Ромашка» и «Меркурий-центр» г. Вилейки, магазин № 10 г. Несвижа, «Солигорскторг» г. Солигорск. В этих условиях чрезвычайно важной оказалась роль Тарифного соглашения между управлением торговли и услуг Минского облисполкома и Минским горкомом профсоюза работников торговли на 2011–2013 годы, утвержденного 31.01.2011 г. и зарегистрированного 31.01.2011 г. в областном комитете по труду, занятости и соцзащите. Характерно, что все социально значимые пункты в Тарифном соглашении и коллективных договорах сохранены, хотя наниматели в ряде случаев настаивали на послаблении тех пунктов, где речь касалась их финансового участия. Профсоюзные комитеты проявили максимум усилий, чтобы не потерять льготы и гарантии для рядовых членов профсоюза, существующие в Тарифном соглашении и коллективных договорах. Во многом эта работа была результативной благодаря комиссии по контролю за реализацией Тарифного соглашения, которую возглавляет заместитель начальника управления и услуг Минского облисполкома. В состав комиссии также входят: Василевич В.И., директор ГТПУП «Солигорскторг», Навроцкая Т.П., директор АП «Жодинский торговый центр», Борис Е.И., председатель профкома ОАО «Молодечноторг», Ларионова А.И., заместитель директора по торговле, председатель профкома КТПУП «Универмаг «Слуцк». Благодаря работе названной комиссии в коллективных договорах оставлены пункты, позволяющие производить индексацию заработной платы при превышении 5-процентного порога индекса потребительских цен, обеспечить выплаты надбавок и доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за временно отсутствующего работника и др., не допускать снижения номинальной среднемесячной заработной платы работников к предыдущему месяцу, обеспечивать за счет средств предприятия медосмотры работников, связанные с вредными условиями труда. По согласованию с членами комиссии по контролю за реализацией Тарифного соглашения и при их активном продвижении данного вопроса в социально-значимой редакции в областном Соглашении на 2011-2013 годы включен пункт, предусматривающий нанимателям оказывать материальную помощь при увольнении работников, членов профсоюза в связи со сменой собственника имущества. Новый собственник должен будет выплачивать выходное пособие в размере не ниже среднемесячной заработной платы. Такой же размер выплаты выходного пособия оговорен в случае допущенного нанимателем нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Во вновь принятом областном Тарифном соглашении и коллективных договорах предприятий торговли в районах предусмотрен и успешно реализуется «Пакет гарантий занятости». В том числе во всех предприятиях в коллективных договорах предусмотрены дополнительные гарантии для оставления на работе при сокращении штата или численности: - работников, получивших на предприятиях трудовое увечье с инвалидным исходом или профзаболевание; - работника при наличии двух иждивенцев, если со вторым трудоспособным членом семьи также расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя. Увольнение работников – членов профсоюза по инициативе нанимателя, осуществляется только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа. Важно, что основными целями и задачами большинства коллективных договоров предприятий является сохранение трудового коллектива, обеспечение социально-экономического развития, изыскание возможности для повышения тарифной ставки 1-го разряда и совершенствование состава заработной платы. Это в немалой степени способствовало улучшению финансового состояния организаций торговли и общественного питания, находящихся в районах, сократить количество убыточных предприятий. Горком профсоюза, его президиум постоянно совершенствуют партнерские отношения через взаимодействие сторон в рамках выполнения областного соглашения и коллективных договоров. Разработаны и доведены до каждого профсоюзного комитета «Методические рекомендации по подготовке, принятию и контролю за исполнением коллективного договора. Эти рекомендации «Шаг за шагом» раскрывают порядок заключения, регистрации, контроля выполнения коллективного договора, содержат образцы документов и Макет коллективного договора. В областном Тарифном Соглашении в V разделе «Развитие духовных интересов, физического воспитания, спорта, охраны здоровья и отдыха работников отрасли. Социальная защита молодежи» регламентированы многие вопросы, обеспечивающие реализацию республиканской программы «Молодежь Беларуси». Так, предусмотрено привлечение молодежи к проведению конкурсов профмастерства, привлечению ее к спортивной и оздоровительной работе, к получению профессионального, технического образования. Реализация мероприятий Тарифного соглашения широко практикуется в ОАО «Борисовский пищеторг», где молодежь составляет 40 процентов от числа работающих. Здесь молодежь приобщена к участию в экономическом соревновании, проводятся встречи молодежи с ветеранами труда, Молодые члены профсоюза участвуют в проведении круглогодичной спартакиады.
 
ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
Общественный контроль соблюдения законодательства об охране труда по Минской области осуществляли главный технический инспектора труда горкома и 200 общественных инспекторов по охране труда, из них 162 объединены в 13 общественных комиссий по охране труда. За 2011 год общественными инспекторами проведено более 200 мониторингов соблюдения законодательства об охране труда. По результатам проверок общественными инспекторами в журналах контроля и рекомендациях отмечено около 44 нарушений. Выявленные общественными инспекторами по охране труда недостатки и нарушения норм и правил по охране труда устранялись в ходе проверок или в установленные сроки. Главным техническим инспектором труда в 2011 году проведено 5 проверок и 17 мониторингов в организациях Минской области, выявлено 341 нарушение. Приостановлена работа 21-ой единицы производственного оборудования, машин и механизмов, не соответствующих требованиям безопасности или угрожающих жизни и здоровью работников. Запрещена эксплуатация 51 единицы защитных средств и вспомогательных приспособлений. Главный технически1 инспектор труда посетил организации торговли и общественного питания Минской области, где имеются первичные организации отраслевого профсоюза, оказав помощь нанимателям и профсоюзным комитетам. Повторные посещения в 2011 году предприятий, в частности г. Солигорска (ГТПУП «Солигорскторг», ОАО «Торговый дом «Шахтер», КТПУП «Универмаг «Солигорск», КУП «Солигорский КШП»), показали, что профсоюзные комитеты и наниматели значительно больше внимания стали уделять контролю и оказанию помощи руководителям и специалистам структурных подразделений в осуществлении всего комплекса работы по охране труда. Для этого изыскана возможность принятия на работу специалиста по охране труда на полную ставку (в ГТПУП «Солигорскторг», КТПУП «Универмаг «Солигорск»). В 2011 году каждый общественный инспектор по охране труда в рамках периодического контроля принимал участие в среднем в 15,6 проверках против 9 в 2010 году. В 3-х из 41 организации области этот показатель еще выше (ОАО «Борисовский пищеторг» – 44 проверки, ОАО «Молодечноторг» – 33, КУП «Магазин №3» г. Несвиж – 20,1); Во всех коллективных договорах имеются разделы и приложения, касающиеся взаимных обязательств по вопросам охраны труда. Периодически вопросы охраны труда рассматриваются на производственных заседаниях у руководства предприятий (организаций) и заседаниях профсоюзного комитета, а «Дни охраны труда» проводятся совместно с профсоюзными активистами. Все эти усилия дали свои результаты - в течение нескольких лет на предприятиях торговли и общепита, где есть первичные организации профсоюза торговли, не зарегистрировано групповых производственных несчастных случаев и случаев со смертельным исходом. Кроме оказания помощи профсоюзным активистам по организации общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, главным техническим инспектором труда в ходе проверок даются консультации, разъяснения по вопросам охраны труда специалистам и руководителям структурных подразделений. Обеспечивает их нормативными документами, инструкциями по охране труда для профессий рабочих и по видам работ.
 
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ
Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях торговли и общественного питания осуществляется правовым инспектором труда Минского горкома, который оказывает консультационную и методическую помощь по вопросам трудового законодательства, проводит разъяснительную работу с нанимателями и работниками. При посещении организаций, как правило, организуется работа общественных приемных с оказанием помощи работникам в написании заявлений и исков в судебные органы, ведется консультирование по трудовому, семейному и гражданскому законодательству. Так, при проверке двух предприятий торговли Мядельского района (профсоюзные организации там не созданы) – частного унитарного торгового предприятия «Старус» и ООО «Магазин Криница» обратились работники о нарушениях при предоставлении трудовых и социальных отпусков. Руководству этих организаций было предписано устранить выявленные нарушения, а работникам разъяснено, что при создании профсоюзной организации можно будет существенно улучшить свое социально-экономическое положение путем включения в коллективный договор дополнительных гарантий и льгот, помимо установленных в трудовом законодательстве. Вопросы, с которыми обращаются к правовому инспектору при проведении выездного приема граждан, самые разнообразные. Интересуются порядком изменения и прекращения трудовых договоров, предоставления учебных отпусков молодежи. Например, при посещении ОАО «Солигорскторг» среди самых обсуждаемых проблем был вопрос, касающейся жилья и предоставления льготных кредитов, т.к. акционерное общество строит жилой дом для своих работников. С просьбой об оказании правовой помощи к правовому инспектору обратилась продавец одного из магазинов ОАО «Солигорскторг», считающая незаконным перевод в другой магазин без ее согласия. Продавцу было разъяснено отличие перевода от перемещения, которое и было в ее случае. При проведении мониторинга соблюдения законодательства при заключении и прекращении трудовых договоров (контрактов) в организациях торговли Минской области частной формы собственности, правовой инспектор горкома выявила 17 нарушений Трудового Кодекса Республики Беларусь. о всем выявленным случаям руководителям предприятий предписано устранить нарушения. Для оказания правовой и методической помощи в 2011 году правовой инспектор посетил 24 предприятия торговли и общественного питания, было проверено 17 предприятий на предмет соблюдения нанимателями трудового законодательства. По результатам проверок руководителям организаций выданы предписания и рекомендации по устранению нарушений.
 
СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА
Горком профсоюза, профсоюзные комитеты совместно с хозяйственными руководителями значимое место уделяют профессиональному росту торговых работников. В этих целях ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства на лучшего продавца продовольственных и непродовольственных товаров. В 2011 году в этом конкурсе, проходившем 10–11 октября на базе коммунального торгово-производственного унитарного предприятия «Веста-Борисов», приняли участие более 30 конкурсантов из 32 торговых организаций. В финале областного конкурса приняли участие 11 предприятий. Торговые предприятия Минщины с высокой ответственностью отнеслись к подготовке и проведению конкурса. Продемонстрирован высокий уровень конкурсантов. Активное участие в конкурсе приняли молодые специалисты. Участники показали мастерство и умение рекламировать и предложить товар самому взыскательному покупателю, быстро и точно осуществить расчет за покупку, знание потребительских и пищевых свойств товара, обменялись опытом, изучили лучшие формы работы коллег. Конкурс явился мощным стимулом роста профессионализма и квалификации работников, повышения престижа массовых профессий в отрасли. Подводились итоги конкурса «Лучший ресторан, кафе 2010 года». В этом конкурсе высокий уровень ресторанного сервиса, качества выпускаемой продукции, культуры производства и профессионального мастерства, внедрению новых направлений в развитии ресторанного сервиса показали: в номинации «Лучший ресторан, кафе 2010 года»: - кафе «Вечернее» ГП «Веста» г. Борисов - кафе «Динамо» ОДО «Макарт» г. Борисов в номинации «Лучший ресторан, кафе белорусской национальной кухни»: - ресторан «Королевская охота» - ОАО «Борисовский мясокомбинат» г. Борисов в номинации «Открытие года»: - ресторан «Вилия» ТУП «Ромашка» г.Вилейка - кафе «Палац» ООО «КВИК» г. Молодечно в номинации «Лучшее предприятие придорожного сервиса»: - кафе УП «АДС Магистраль» Борисовского р-на.
 
ПРОФСОЮЗЫ – ДЕТЯМ
Президиум горкома профсоюза постоянно принимает участие в благотворительной акции «Профсоюзы – детям». В этих целях в канун Нового года и Рождественских праздников, а также Дня знаний для детей социального приюта г. Молодечно, закрепленного за горкомом профсоюза, выделены денежные средства в сумме 2 млн. рублей. На 28 декабря 2011 года было закуплено 520 билетов на сеанс новогоднего представления «Самая лучшая сказка» во Дворец Профсоюзов, на что потрачено более 13 млн. рублей. Первичными профсоюзными организациями в период Новогодних и Рождественских праздников оказана помощь детским социальным учреждениям на сумму более 10,5 миллионов рублей. Кроме того, всем детям отрасли вручены наборы кондитерских изделий на сумму более 18 миллионов рублей. Более тысячи детей и подростков посетили Деда Мороза в Беловежской пуще. Расходы на эти цели составили более 3 миллионов рублей. Всего расходов в период новогодних мероприятий для детей и подростков составили более 70 миллионов рублей. Из средств профсоюзного бюджета материальная помощь оказывается не только членам профсоюза, но и ветеранам и участникам ВОВ, участникам войны в Афганистане и др.
 
***
Тесной совместной работе профсоюзных организаций отрасли способствует работа во всех отраслевых коллегиальных органах. Так, председатель горкома профсоюза Дичковский А.И. является членом коллегии Управления торговли и услуг Миноблисполкома, заместитель начальника управления торговли и услуг Миноблисполкома Новиков Д.С. избран членом президиума горкома профсоюза. Минской городской организации профсоюза работников торговли, президиуму, профсоюзным организациям через многообразные формы совместной работы с руководителями хозяйственных организаций на всех уровнях удалось создать систему открытого диалога с членами профсоюза – основы стабильной работы трудовых коллективов, социально-экономического развития предприятий и организаций, повышения жизненного уровня членов профсоюза, дальнейшего совершенствования форм, стиля и методов работы первичных профсоюзных организаций в свете требований VI съезда Федерации профсоюзов Беларуси. В соответствии с решениями VI отраслевого съезда профсоюза, II-ой отчетно-выборной конференции Минской городской организации профсоюза работников торговли активная работа по социально-экономическому развитию трудовых коллективов, повышению организаторской работы горкома профсоюза, его президиума, профсоюзных организаций будет продолжена.
 
© 2008-2011
Минское областное объединение профсоюзов
220030 г.Минск, пл. Свободы, 23